“感谢法官，真没想到能这么快拿到欠薪”。当事人紧握执行法官的手感谢着。4月28日，元宝山区人民法院通过执前督促程序成功化解一起劳动争议案件。

据了解，该案标的额16万余元，是李某等7名申请人的劳动报酬。李某等人被雇用后，未与用人方签订书面劳动合同，对方也没有为其缴纳各类保险。拖欠工资后多次催要无果，双方矛盾也逐渐升级。经赤峰市元宝山区总工会劳动争议诉裁调工作室调解，双方虽达成了调解协议，可用人方迟迟不履行义务，拒绝支付欠薪和违约金。无奈之下案件进入强制执行程序。接到申请后，执行局法官在首次接待室接待了李某等7人，了解情况后，考虑到该案涉及人数较多、案款较大，并且7家人都等着钱维持生活，执行法官决定启动执前督促程序，力争短时间快速实现申请人权益。法官联系到用人方后，对方对抗情绪激烈，对支付欠薪和违约金抵触情绪极大。法官先是强调了不主动履行的法律后果，再结合法律规定晓之以情，动之以理，在法官的劝解下，最终被申请人同意分两次履行，4月28日当场现金支付工资及违约金2.1万元（每人3000元），剩余14万余元将10日内全部履行完毕，逾期不履行将立即转入强制执行程序。

元宝山区人民法院坚持能动司法”理念，探索“执源治理”新举措，执前督促程序将纠纷解决由“强制执行”向“主动履行”转化，从源头防止矛盾激化，减少来信来访，不仅提高了执行效率，而且保障和实现了申请执行人的权益及早兑现，同时有助于营造鼓励自动履行、支持诚实守信的良好氛围。

编辑：邢智慧

审核：卢佳丽

总审：李海丛